公务员作为伦理个体，他们行使公共的过程，实际上亦是根据伦理规范进行价值抉择、平衡以及分配的过程。毋庸置疑，公务员在履行职责的同时，势必会受到诸多伦理关系的影响。有些公务员碍于礼仪、人情，对于请托游说、饮宴应酬、赠受财物可谓来者不拒。然而，往往正是这些人情往来，滋生出职权、以权谋私、任人唯亲等等的贪腐现象。如此一来，如何恰切地调和与的矛盾、人情与的冲突，成为公务员需要面对的难题。有鉴于此，笔者认为，在当下欲端正政风，建立，亟须建构完善的行政伦理体制，且以此为准绳，引导公务员树立正确的价值取向，方能促使公务员为民谋利、为国效命。
首先，建构我国行政伦理法制体系。我国至今尚未制定一部统一的《行政法》，林林总总的行政伦理规范，散见于诸多法律法规之中。诚然，从工作程序、办事规则、行政纪律到言行标准，其涉及的范畴不可说不多。但是，实践证明，许多规范制定得过于笼统，缺乏可操作性。因此，摒弃抽象、片段的规范方式，制订合乎时宜的行政伦理法律，促进行政伦理法制体系的建构，可谓刻不容缓。当我们具体而详细地规范公务员行政伦理与行为准则，并明确相关的罚则与刑责，一方面，能使公务员具备可资依循的行为准则，另一方面，能有效地打击贪污行为。这对于政风行风无疑有着正本清源的作用。
其次，提升公务员认知水准。 肃贪虽有阻吓犯罪的功能，然而治标不治本。建立真正的，mimk-009绝非通过查处几个贪污案件即可一蹴而就，而是要从内心逐渐做起。良好的风气，达到廉洁的目标，这需要公务员提升认知水准，发自内心地服膺于廉政伦理准则，忠诚为民、为国、为党，坚守责任，。最近国家公务员局发布《公务员职业培训大纲》，提出在“十二五”期间，我国全体公务员将进行职业培训，通过开展公务员伦理教育为公务员提供实际的行为规范的指导，这一点可谓众望所归。不过，身为公务员，更需要省思，严于解剖自己，进行的建构，内化廉政伦理规范为个人价值体系的一主要组成部分，成为的自律者，才能从根本上做到以廉立身。
再次，设立专职机构打击贪腐。 防止公务员行政伦理失范，有赖于各类有效打击贪腐的机构。为此，许多国家设立了专门的伦理办公室或伦理委员会。例如日本在内阁各部门设立伦理监督官，负责指导所在部门人员如何遵守伦理规范。相形之下，我国目前虽有专门的监察机关，然而这些机构的地位和性较低，而且机构之间匮乏协调性，更重要的是，我国的监察机关偏重于负责肃贪与防贪工作，缺乏从行政伦理这一角度针对公务员的行为进行有效的监察和督导。因此，当务之急乃是成立一个性高的伦理监察机关，有效整合资源，专门负责公务员的伦理行为的监督工作。
第四，重视的监督。人民群众的参与和支持是推进公务员行政伦理制建设的强大动力。当渠道顺畅、导向得力，形成多角度的立体的监督之后，失范的行为将无所遁形，这无疑将切实提高每一个公务员的职业水平。所以，一方面，我们需要促使工作透明化、公开化；另一方面，我们还需要广开纳言渠道，建立人民群众考评公务员的长效机制。