1、行政管理学：是从学母体中脱胎出来的一门的分支学科。/是研究国家机关的执行机关依法管理国家事务，社会公共事务和机关内部事务的客观规律的科学。 现决策目标的全部活动。
2、行政管理：是国家机关的执行机关，依据管理国家事务，社会公共事务和机关内部事务的活动。
6、行政体制：是指国家行政机关系统中行政领导职权责任划分及其所设置的机构，所形成的组织体系和组织制度的总称。
7、行政授权：是指上级行政机关或行政领导，为了有效的实施行政管理，在自己的职权范围内，将一定的和责任授予下级行政工作人员，使其在一定的范围内有相当的自主权和行动权。
9、行政执行：是指国家行政机关及其工作人员为贯彻实施决策机构制定的决策指令，实现决策目标的全部活动。
10、行政效率：是在行政管理中投入的工作量与所获得的行政效果之间的比率，是人们在单位时间内和空间内开展行政活动，获得客观世界和主观世界的社会效果。简言之，行政效率是效果与消耗之比。
11、人事行政：是指为达成其职能，推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等。对其所任用的国家工作人员所进行的选拔任用、培训、惩罚、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。
12、机关管理：是指对本单位的机构设置，行政人员的配备与协调，行政执行中的检查、监督以及文书处理、档案管理、财务管理、物资供应、工作秩序等所进行的管理，也就是具体指单位中办公厅（室）的工作。
5、对于下属综合素质较高，规章制度健全，相对比较成熟的组织，型不失为一种好的行政领导类型。 ( )
答：①行政命令权②行政许可确认权③行政强制执行权④行政处罚权⑤行政处分权⑥行政励权⑦行政检查监督权
答：①提高行政效率是行政管理活动追求的目标②提高行政效率是发挥优越性的重要③提高行政效率是加快现代化建设步伐的一个极为重要的环节④行政效率是检验行政的客观尺度
答：中国是中国的执政党。在国家生活中居于领导地位，是领导社会主义和建设的核心力量。党组织和行政组织的性质、职能不同。党是组织，党的领导是领导、思想领导和组织领导
答：①我国的公务员制度党的一个中心两个基本点和四项基本原则②我国的公务员制度党管干部的原则③我国的公务员制度德才兼备的用人标准④我国的公务员制度全心全意的旨⑤实行领导下的合作制，不搞制和中立等
答：①指挥执行决策②沟通信息 传递情报③控制执行情况和进程④监督执行的效能⑤协调各门执行的步调
答：①公文处理②会议工作③信息处理④机关事务管理⑤印章管理⑥文书档案工作⑦工作⑧机要保密工作⑨公关工作
答：（1）行政工作的质量标准①行政决策的质量②中间管理层的工作质量③具体执行层的工作质量（2）行第一文库网政工作的数量指标①行政决策的工作量②中间管理层的量③具体执行层的工作量（3）行政工作的时效标准（4）行政费用的指标①衡量人力消耗的尺度，即劳动时间尺度，以工作日过工作小时来计算②衡量物力和财务消耗的尺度，以货币来计算
答：①巩固和发展社会主义的经济基础和国家-行政管理的历史②全心全意-行政管理的根本旨③以经济建设为中心，大力发展生产力-行政管理活动的指导方针④教育与强制相结合-行政管理的基本方法⑤党领导政-行政管理的基本原则
答：①党的线、方针、政策和国家的、法律、法规。这是行政目标正确方向的重要②面临的主要问题。在深入调查研究、科学预测的基础上，找出行政管理面临的主要问题，这是确立行政目标的基本前提③主观条件。目标指向未来，但必须立足在现实的基础上，从国情和本地区、本部门的实际情况出发，以确保行政目标的先进性和可行性
答：行政机关是按和法律程序组建的，对其管理的社会团体有约束力，各社会团体不具有国家的特性，他们依照到当地民政部申请登记。审核准登记后，方可进行活动。各团体组织的规章制度仅对其团体有约束力。对社会团体的活动，行政机关应予以支持，使其更好的表达和各自所代表的群体利益，更好的发挥参政、议政、管理和监督的作用
答：①立足中国国情，因地制宜、区别对待②以发展经济为中心，与经济体制相配套③正确处理、发展和稳定的辨证关系④对外，广泛吸收和借鉴国外发达国家的行政经验及我国传统的行政精华⑤分布实施、逐步到位的渐进方式
答：（1）决策、正确。这是基本根据和首要的前提（2）物质条件基本具备（3）组织措施落实（4）思想教育工作领先
答：这种说法是错误的。人事行政与人事管理的相互关系①管理对象不同②管理权不同：人际关系不同 行为性质不同③法律规范不同④旨不同
答：①牢固树立效率观念②推进机构，建立合理的行政管理体制③贯彻依法行政的原则，使行政管理制、法律化④全面提高行政领导者及工作人员的素质⑤正确运用激励手段，充分调动行政工作人员的积极性⑥大力反对官僚主义，转变机关作风⑦创造条件，逐步实现管理技术手段的现代化
答：（一）实现机关后勤服务社会化（1）实现后勤服务社会化的条件（2）实现后勤服务社会化的标志①市场交换方式取代供给制模式②资产所有多元化③经营方式多样化④职工收入分配市场化
（二）实现后勤行政管理职能与服务职能相分离（1）有利于行政机构的（2）有利于后勤服务单位提高活力（3）有利于对后勤服务实行行业性规范管理（3）实现后勤管理科学化（1）后勤管理科学化的作用①后勤管理科学化是后勤服务社会化的必要条件②后勤管理科学化是后勤事业发展的重要③后勤管理科学化是后勤劳动市场化的有效保障（2）后勤管理科学化的要求①按客观规律办事②总结与借鉴③提高后勤管理队伍的素质
答：（一）我国行政取得的经验①立足中国国情，因地制宜、区别对待②以发展经济为中心，与经济体制相配套③正确处理、发展和稳定的辨证关系④对外，广泛吸收和借鉴国外发达国家的行政经验及我国传统的行政精华⑤分布实施、逐步到位的渐进方式（二）我国行政的难点是①观念和利益问题②职能转变、政企分开问题③的配套、平衡问题④人员分流问题⑤行制建设问题
答：行政执行的前提条件是行政决策的合理、正确。（1）取决于目标的制定要符合国家政策、法律、和计划（2）制定决策目标符定程序，既不越权，也不
答：①巩固和发展社会主义的经济基础和国家-行政管理的历史②全心全意-行政管理的根本旨③以经济建设为中心，大力发展生产力-行政管理活动的指导方针④教育与强制相结合-行政管理的基本方法⑤党领导政-行政管理的基本原则
答：（一）合理的静态结构：其素质结构包括：（1）年龄结构（2）知识结构（3）智能结构（4）气质结构（二）合理的动态结构（1）合力关系：良性互补的合力关系主要表现为①经验、阅历的互补关系②专业知识和能力的互补关系③品德互动关系（2）合力状态：在领导活动中，衡量一个领导集团素质的高低主要看以下几个方面①团结合作能力②科学决策和处理复杂事务的能力③社会动员与社会统御的能力④清除积弊和开拓进取的能力
答：（一）职能重心的转变（二）职能方式的转变（1）由运行为主转变为运用经济手段为主，经济手段、法律手段和必要的相结合（2）由宏观管理、直接管理为主转向宏观管理、间接管理为主（3）由重视计划、市场转向把计划与市场有机的结合起来（三）职能关系的转变（1）理顺中央与地方、上级与下级之间的职能关系（2）理顺政企关系（3）理顺与市场的关系（4）理顺与社会的关系
答：（一）我国行政效率的现状（1）过分集中（2）组织机构不合理（3）人事管理制度不够完善（4）行规不健全或有法不依（5）党政的不正之风尚待根本扭转（6）部分行政人员不正、作风不纯（二）提高行政效率的途径①牢固树立效率观念②推进机构，建立合理的行政管理体制③贯彻依法行政的原则，使行政管理制、法律化④全面提高行政领导者及工作人员的素质⑤正确运用激励手段，充分调动行政工作人员的积极性⑥大力反对官僚主义，转变机关作风⑦创造条件，逐步实现管理技术手段的现代化
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