5年前，户籍制度，似乎还是一座无法逾越的高墙，横亘在城乡之间、出生地与居住地之间。办身份证、办护照、办签证要往返奔波。京沪这样的城市自不待言，连一个四五线城市，落户都是何其。
可2017以来，随着南京、长沙、郑州、西安、武汉纷纷“抢人”，特别是现在，京沪加入战局后，突然发现，那堵耸立了几十年的高墙，就要了。
人口，特别是高素质的年轻人口，从“吃饭的嘴”变成了“创造财富的手”，成为争夺的要素。年轻人口，高素质人才，优秀的企业家，超越了资本，成为第一要素。
这些人向往美好的生活，需要亲清的政商关系，服务型的，谁能提供这些，谁就能发展，谁就有未来，否则就是死一条。而这又倒逼城市的主政者进取，提供这样的公品，进而形成循环。
想明白该怎么做的城市，杭州、武汉、南京、郑州、西安、成都、长沙、宁波，早已奋起。以至于高冷孤傲的，在“疏解整治促提升”的同时，也给人才开辟了绿色通道。
我们先从中国发展最精粹、最快速的地方——大城市说起。这几天，从去年兴起的中国城市的抢战，突然进入了2.0版！
优秀创新创业团队引进人才、科技创新人才及科技创新服务人才、文化创意人才、体育人才、国际交往中心建设的人才、金融人才、教育科学研究和医疗卫生健康等专业的人才、高技能人才、对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的职业者等。
26日，上海明确“要聚天下英才而用之！”并设立落户绿色通道，这些新闻都给人一种感觉，之前管控严格的上海，也加入到城市抢战中了。
城市间的竞争会怎样塑造中国未来的人口和经济格局？个人的奋斗怎样能和浩浩荡荡的历史进程相统一？
在中国城市版图上，几条无形的线赋予四百多座城市不同的地位，不管是“一线”、“二线”、还是“十八线”。这些称谓大都约定俗成。
长久以来，这似乎代表了一种固定的等级。但近年中国经济社会快速跃迁，为二线城市提供了赶超的希望。
在北上广深决心比肩纽约、伦敦、巴黎、东京这样全球城市的同时，二线城市也在暗下决心，至少要比肩欧洲二线大城市。
所以，现在二线城市都在纷纷叫响了要做“新一线”的宏愿。从去年的大学生毕业季，各二线城市突然掀起了抢战，指向的确切目标，就是那些大学毕业生们。
新经济浪潮下的城市战争，其核心战场不再是大港口、大机场等硬件基础设施，而在更高技术含量的人才争夺战上。
更彻底地说，城市的本质和核心是人，优秀的城市，是优秀人口的聚合。千方百计引进人才，就是为了完成从二线城市到新一线城市的。
青年人才与城市，本来就是互相吸引的关系。 一代又一代的青年人到大城市寻找梦想，这是全世界都在发生的事情。因此，世界上很多国家的首都人口，占到了全国的10%甚至20%、30%。
对于这些立志成为“新一线”城市的各省会之间，就自然产生了包括人才、投资、项目等经济要素的争夺。
劳动力紧俏，人才更加紧俏，各个城市自然愿意拿出资源吸引人才扎根。能否抢到足够年轻的人才资源，成为决定未来城市兴衰的关键。
最典型的例子就是武汉。到2014年，武汉高校毕业生达到30万，但只有10万留在武汉就业，其他2/3基本上都流向沿海地区。而同是教育大省的广东和浙江，其毕业生留在本省的比例分别高达85%和80%。
武汉当地纷纷发问“武汉为何留不住自己培养的人才？”。直到2017年2月，武汉正式提出力争5年内将100万大学生留在武汉。在政策利好的护佑下，2017年留汉大学毕业生达28.29万人，留汉比例猛增到97%，是往年的2倍，可谓是大获成功。
为什么京沪也重新入场了？毕竟，伴随着近年来的大力疏解，也承受着经济发展失速的压力，需要向地均、人均产值很高的科技企业抛出橄榄枝。
在2035年城市总体规划中，“退出一般制造业”，而剩余为数不多甚至需要缩减的用地指标，全都用来配置高精尖产业项目。
简而言之，希望通过引进人才带动金融、科技、文创、信息等产业的创新发展和高端发展，这才是的大战略。
新政里，除了要掐尖各种专家学者、专利发明人、知名人、高端基金管理人之外，也需要日益紧俏的高级教师/医生。
毕竟，居于城市食物链顶端的，不需要为劳动力不足而担忧，它所谋划的是一个“构建高精尖经济结构”的大战略。
上海“人才高峰工程”中的用词也多少透露了端倪——这两座超级城市瞄准的是尖端人才，他们都希望在“人才高地”的基础上再上“高峰”。而高峰的存在，将可能直接推动一个产业的成长与成熟。
这就是高科技与金融，对立志成为全球城市的巨无霸吸引力的所在。它们不仅创出极高的产值，还使用极少的土地面积，因为生产资料与生产工具都是高度虚拟化的。
现在，游戏玩法变了，武汉还有长沙都开始想方设法留住大学生，留住人才，为己所用。武汉的百万大学生留汉计划如果成功，就等于给深圳“断奶”。
根据调查统计，在就业城市的选择上，大学生最看重的因素是薪资水平(64.3%)、发展空间(59.3%)和城市大小(43.9%)。
而落户政策(28.8%)以及针对性的激励补助(13.0%)排位偏后。这样看来，用户口留人是有一定效用的，但大家都拿出这一招之后，这一政策的吸引力必然减小乃至消失。
经济整体实力和产业结构，决定了一个城市的经济基本面、产业优势、就业前景。很大程度上就决定了能不能吸引到人才、能吸引到什么层次的人才。
产业的发展和人才的吸引，更像是鸡生蛋、蛋生鸡的循环往复。脱离了产业，人才招揽政策可能也是无效的。只有把城市的比较优势发挥出来，根据合理的资源容纳能力招徕人才，形成产业链，才能形成良性循环。
对于普通人来说，生活在一线城市，能够获得大量的资源和成长机会，但这里任何人都必须不断奔跑才能不被甩掉。想在这里过的非常自在，可能只在极少数精英的能力范围之内。
相反，二线城市的姿态是欢迎所有人，这里相对沉静缓慢的三四线，更适合追梦的青年人群，发展空间要大得多；但相对京沪，则明显舒适、生活成本低。
发展和稳定的矛盾不仅存在于教科书里，论坛中也常常可以看到这样的问题，“逃离还是留下”、“深圳和武汉比，哪座城市更适合工作和发展”。
1、金融互联网产业只可能在一线城市繁荣，对于中国的绝大多数城市而言，不可能依赖这两个行业步入发达行列。
2、制造业资源型地区产业升级的不二法宝，结合当地的资源禀赋，老老实实做实业，做高科技、高精尖的现代制造业，不要过早地脱实向虚。
愈演愈烈的中国城市战争，最大的赢家可能是三大城市群内的明星城市，以及5大区域中心城市。中国人口虽多，但十余个城市群必将聚合80%以上的人口和产业。
剩下的幸福，就要靠个人的奋斗了。同意请点下方大拇指☟(本文观点仅供参考，不代表中金在线立场)(来源：唐驳虎，综合凤凰财经、火星研报，本文有删减)热门搜索为您推荐更多评论>
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